Personeelsadvies

Advies op arbeidsjuridisch vlak, ziekte, onboarden, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, beoordelen, ontslag, carrière coaching en aanspreken van medewerkers op hun gedrag.

De groei van jouw onderneming zorgt voor pittige vraagstukken rondom de medewerkers: ziekte, ambities, ontslag, conflicten, salarisverhoging. 

Je wilt beter inzicht in jouw bedrijf en de toekomst daarvan als het gaat om HRM en medewerkers. Ik sta naast jou als ondernemer en zorg voor praktische tools en adviezen. Jij kunt je focussen op wat voor jou belangrijk is en daarin excelleren. 

Praktisch advies en werk uit handen nemen 

Waar de ondernemer tijd tekort komt om de personeelszaken goed te regelen, neem ik dat uit handen. Ik sta jou met raad en daad bij en zorg voor opvolging van de afspraken. 

Heb je er aan gedacht om alle afspraken vast te leggen zodat je jezelf juridisch indekt voor het geval het een keer niet goed gaat? 

Wettelijk verplicht, maar vaak geen tijd voor? 

Er zijn wettelijke verplichtingen vanuit de Arbowet of waarop de Nederlandse Arbeidsinspectie op handhaaft. Hieruit kunnen flinke boetes worden opgelegd.

Ik kan samen met jou de gesprekken voeren, of bijvoorbeeld externe deskundigen consulteren en inzetten. Ik geef oplossingsrichtingen, binnen de kaders van de wet- en regelgeving, waarbij ik gebruik maak van mijn jarenlange expertise. 

Tips 

Deze tips met zaken die je wettelijk geregeld moet hebben, geef ik je alvast mee:

• Basiscontract arbodienst 
• Risico inventarisatie en Evaluatie (RI&E) laten uitvoeren inclusief Plan van Aanpak 
• Vertrouwenspersoon
• Casemanager voor verplichtingen vanuit Wet Verbetering Poortwachter

Alle zaken rondom deze externe deskundigen neem ik jou uit handen. Denk aan het eerste contact leggen en de offertes/contracten vergelijken.

Wanneer je taken aan mij delegeert, zorg je ervoor dat het verplichte HRM werk gedaan wordt, ook de tijdrovende klussen.